大切なご家族の介護と向き合いながら、介護休業給付金の手続きについてお調べのことと存じます。慣れない手続きに不安を感じたり、何から手をつけて良いか迷われたりしているかもしれません。
この制度は、ご家族を介護するために仕事を休む方を経済的に支えるためのものです。手続きは複雑に感じられるかもしれませんが、一つずつ順序立てて進めれば必ず完了できます。この情報が、少しでもあなたの負担を軽減し、安心へとつながる一助となれば幸いです。
介護休業給付金とは？受給条件と支給金額の基本
介護休業給付金の目的と対象者
介護休業給付金は、雇用保険の被保険者が、家族を介護するために介護休業を取得した場合に支給される手当です。大切なご家族の介護に専念できるよう、休業期間中の生活を経済的に支えることを目的としています。
この制度の対象となる「介護対象家族の範囲」は、配偶者（事実婚を含む）、父母、子、祖父母、孫、兄弟姉妹です。これらの家族が、負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある場合に利用できます。
厚生労働省の資料によると、介護休業給付金は仕事と介護の両立を支援する重要な制度として位置づけられています。（参照：厚生労働省「仕事と介護の両立支援について」）
受給条件を詳しく確認
介護休業給付金を受給するためには、いくつかの条件を満たす必要があります。主な条件は以下の通りです。
- 雇用保険の加入期間: 介護休業を開始した日の前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。
- 介護休業の取得: 家族を介護するために、事業主に申し出て介護休業を取得していること。
- 休業中の賃金: 介護休業期間中に事業主から支払われた賃金が、休業開始前の賃金月額の80%未満であること。
- 休業後の継続雇用: 介護休業終了後も働く意思があり、雇用保険の被保険者として継続して雇用される見込みであること。
介護休業は原則として対象家族1人につき通算93日まで取得できますが、この期間は「介護休業 93日 分割 取得」が可能です。具体的には、3回を上限として分割して取得することができます。例えば、一度休業した後、状況が変化して再度介護が必要になった場合でも、残りの日数と回数内で休業を取得し、給付金を申請することが可能です。
支給金額の計算方法（介護休業給付金 計算 67%）
介護休業給付金の支給額は、原則として休業開始時賃金日額に支給日数を乗じた額の67%相当額です。
計算式:
休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 0.67
具体例:
休業開始時賃金月額が30万円の場合、賃金日額は約1万円（30万円 ÷ 30日）。
1ヶ月（30日）休業した場合の支給額は、1万円 × 30日 × 0.67 ＝ 20万1,000円が目安となります。
ただし、支給額には上限と下限が設定されています。上限額は毎年見直され、休業開始時賃金月額のおおよそ45万円が目安となるため、それ以上の賃金月額の方でも支給額は一定の上限に達します。正確な金額はハローワークで確認が必要です。
STEP別手順｜介護休業給付金申請の流れ
介護休業給付金の申請は、主に勤務先を通じてハローワークへ行います。手順を一つずつ確認していきましょう。
STEP1：勤務先への相談と介護休業の申請
介護が必要になったら、まずは勤務先の人事担当者や上司に早めに相談しましょう。介護休業の取得を検討している旨を伝え、休業期間や手続きについて確認します。
介護休業の申し出は、原則として休業開始予定日の2週間前までに書面で行う必要があります。企業によっては独自の申請書や手続きがある場合もあるため、必ず確認してください。この段階で、会社の介護休業制度や給付金申請に関するサポート体制についても聞いておくとスムーズです。
STEP2：必要書類の準備と記入
介護休業給付金の申請には、いくつかの書類が必要です。主な書類は後述のチェックリストで詳しく説明しますが、ここでは準備と記入のポイントを解説します。
「介護休業給付金 申請書 書き方」については、ハローワークのウェブサイトで記入例が公開されています。不明な点があれば、ハローワークや勤務先の人事担当者に相談しながら記入を進めましょう。特に、介護対象家族の状況や介護内容を具体的に記載する欄は、支給要件を満たしているかどうかの重要な判断材料となります。
STEP3：ハローワークへの申請
必要書類が揃ったら、ハローワークへ申請します。申請は、原則として事業主（勤務先）を通じて行われるのが一般的です。勤務先が申請手続きを代行してくれる場合が多いので、まずは会社に確認してください。
ご自身で「介護休業 ハローワーク 申請」を行う場合は、お住まいの地域を管轄するハローワークの雇用保険担当窓口に直接書類を持参するか、郵送で提出します。
近年では、一部の企業で電子申請が導入されていますが、個人が直接オンラインで申請する仕組みはまだ一般的ではありません。マイナンバーの活用については、申請書にマイナンバーを記載する必要がありますが、それ以外の特別な手続きは不要です。
STEP4：給付金の受給と休業後の手続き
申請が受理され、支給が決定すると、指定した金融機関の口座に給付金が振り込まれます。支給決定から入金までは、通常1ヶ月から2ヶ月程度かかることがありますので、余裕をもって申請しましょう。
介護休業期間が終了した後は、職場復帰に向けた準備を進めます。もし介護の状況が変化し、介護休業期間を延長する必要が生じた場合は、再度勤務先に申し出て、ハローワークに延長申請を行うことになります。延長の際も、当初の休業期間と同様に「介護休業 93日 分割 取得」の回数制限や、対象家族1人あたり通算93日という上限を考慮する必要があります。
必要書類一覧チェックリスト（□形式）
介護休業給付金の申請には、以下の書類が必要です。漏れがないか、チェックしながら準備を進めましょう。
□ 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書
* 勤務先が作成し、ハローワークに提出する書類です。
□ 介護休業給付金支給申請書
* ハローワークまたは勤務先から入手し、ご自身で記入します。
□ 介護対象家族の状況がわかる書類
* 住民票記載事項証明書、戸籍謄本（抄本）など、対象家族との関係や住所、生年月日が確認できる書類。
□ 医師の診断書または意見書（必要に応じて）
* 介護対象家族が「常時介護を必要とする状態」にあることを証明する書類です。書式はハローワークの指定がある場合があります。
□ 賃金台帳、出勤簿、タイムカードなど
* 休業開始前の賃金や出勤状況を確認するための書類です。勤務先が準備します。
□ 払渡希望金融機関指定届
* 給付金の振込先口座を指定する書類です。
□ その他、ハローワークから指示された書類
* 個別の状況に応じて追加書類を求められることがあります。
書類が揃わない場合の代替手段・猶予規定
例えば、医師の診断書がすぐに手に入らない場合でも、ハローワークに相談することで、一定の猶予期間が設けられたり、他の書類での代替が認められたりする場合があります。まずは、管轄のハローワークに状況を説明し、指示を仰ぐことが大切です。一人で判断せず、専門の窓口を頼ってください。
期限カレンダー｜介護休業給付金申請の「いつまで」
介護休業給付金の手続きには、いくつかの重要な期限があります。期限を意識して計画的に準備を進めましょう。
| 手続き名 | 期限 | 窓口 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 介護休業の申し出 | 休業開始予定日の2週間前まで | 勤務先 | 原則、書面で提出が必要です |
| 介護休業給付金支給申請 | 介護休業終了日の翌日から2ヶ月後の末日まで | ハローワーク（事業主経由が一般的） | 介護休業が分割されている場合は、各休業期間の終了後 |
| 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書提出 | 休業開始日から10日以内 | ハローワーク（勤務先が提出） | この書類の提出が遅れると給付金申請も遅れます |
| 介護休業の延長申し出 | 当初の休業期間終了予定日の2週間前まで | 勤務先 | 介護状況の変化により延長が必要な場合 |
※上記の期限は一般的なものであり、個別の状況や企業の規定により異なる場合があります。詳細は勤務先やハローワークにご確認ください。
期限を過ぎた場合の救済措置
原則として、介護休業給付金の申請期限（介護休業終了日の翌日から2ヶ月後の末日）を過ぎてしまうと、給付金を受け取ることができません。しかし、やむを得ない理由（災害や病気など）があった場合は、一部のケースで申請期間の延長が認められることがあります。この場合も、まずは管轄のハローワークに相談し、事情を説明することが不可欠です。諦めずに相談してみましょう。
介護休業中の生活と専門家のアドバイス
介護休業中は、ご家族の介護に加えて、制度の利用や将来の生活設計についても考える必要があります。ここでは、専門家からの視点も交えながら、介護休業中の生活を支えるための情報をお伝えします。
ケアマネジャーの選び方が介護の質を左右する
介護保険サービスを利用する上で、ケアマネジャー（介護支援専門員）は非常に重要な存在です。社会福祉士・ケアマネジャーによると、「ケアマネジャーの選び方が介護の質を左右する」と言われるほど、その役割は大きいとされています。ケアマネジャーはケアプランを作成し、適切なサービス利用をサポートしてくれます。
初回面談では、以下の点を積極的に確認することをおすすめします。
- 連絡の取りやすさ: 緊急時や相談したい時に、すぐに連絡が取れるか。
- 専門分野: 医療系、福祉系、認知症ケアなど、得意な分野があるか。
- 担当件数: 担当している利用者の件数が多すぎないか。多忙なケアマネは対応が遅れる可能性があります。
- 得意なサービス種別: 自宅での生活支援、リハビリ、医療連携など、ご家族のニーズに合ったサービスに強いか。
もし、現在のケアマネジャーとの相性が合わない、対応に不満があると感じた場合は、地域包括支援センターに相談して変更することも可能です。ケアマネジャーは無料で変更できますので、遠慮せずに相談しましょう。「ケアマネは全員同じ」という誤解がありますが、得意分野や連携先の医療機関が異なり、質にも差があることを知っておくことが大切です。
【関連】ケアマネジャーの選び方について詳しくはこちら
在宅介護を支えるための事前準備
介護休業を経て在宅介護を続ける場合、事前に準備しておくべきことがいくつかあります。医師・緩和ケア専門家の見地からは、「在宅看取りを成功させるための事前準備3つ」が特に重要だと指摘されています。これは、介護休業中に看取りまで見据えた介護を考えている方にとって、非常に役立つ情報です。
- かかりつけ医（訪問診療医）との事前合意: 在宅で看取りを行う場合、訪問診療を行う医師との密な連携が不可欠です。「最期は病院に運ばない」という家族全員の意思と、医師の同意が重要です。
- 訪問看護ステーションとの契約: 日常的な医療ケアや身体介護、精神的なサポートなど、訪問看護は在宅介護の大きな支えとなります。夜間・休日の連絡体制についても事前に確認しておきましょう。
- 家族全員の意思統一: 最も重要でありながら、最も難しい点かもしれません。特に「最期は病院に運ばない」という合意がないと、緊急時に救急車を呼んでしまい、結果として病院で看取ることになるケースが多く見られます。
「在宅看取りは家族の負担が大きい」と思い込みがちですが、訪問看護や訪問介護などのサービスを組み合わせることで、家族の負担を軽減しながら、本人の望む場所で最期を迎えられる可能性が高まります。看取り後の死亡確認は訪問診療医が行うため、夜間や休日の緊急連絡先を事前に確認しておくことも忘れないでください。
人生会議（ACP）で「生き方」を確認する重要性
アドバンス・ケア・プランニング（ACP）、通称「人生会議」は、ご本人が望む医療やケアについて、前もって考え、話し合い、共有するプロセスです。医師・緩和ケア専門家は、「ACPは『死の準備』ではなく『生き方の確認』」であると強調します。
これは終末期医療の選択だけでなく、「どのように生きたいか」「大切にしていることは何か」「痛みへの対処方針」「最期をどこで迎えたいか」「誰に看取ってほしいか」といった、より広範な生き方に関わる選択を含みます。
ACPは一度作成したら終わりではなく、ご本人の状態や気持ちが変化するたびに、見直すことが大切です。また、「ACPは高齢者や末期患者だけのもの」という誤解がありますが、厚生労働省の「人生の最終段階における医療・ケアの決定プロセスに関するガイドライン」でも、40〜50代から準備を始めることが推奨されています。介護休業をきっかけに、ご家族で人生会議について話し合ってみるのも良い機会となるでしょう。
【関連】人生会議（ACP）について詳しくはこちら
よくある失敗と対処法
介護休業給付金の申請でよくある失敗とその対処法を知っておくことで、スムーズな手続きにつながります。
書類不備や記入ミス
最も多い失敗が、必要書類の不備や記入ミスです。「介護休業給付金 申請書 書き方」に不慣れなため、記入漏れや誤った記載をしてしまうことがあります。
- 対処法: 申請前に、提出書類のチェックリストを参考に、すべての項目が埋まっているか、必要書類が揃っているかを再確認しましょう。特に、介護対象家族の状況を証明する書類や、休業期間中の賃金に関する書類は重要です。不明な点があれば、ハローワークの相談窓口や勤務先の人事担当者に問い合わせて確認することが大切です。
申請期限の超過
「介護休業終了日の翌日から2ヶ月後の末日」という申請期限を過ぎてしまうと、原則として給付金を受け取ることができません。介護に追われる中で、期限をうっかり忘れてしまうケースも少なくありません。
- 対処法: 介護休業に入る前から、申請期限をカレンダーやスマートフォンのリマインダーに登録しておくなど、忘れずに済む工夫をしましょう。万が一、期限を過ぎてしまいそうな場合は、すぐに管轄のハローワークに連絡し、事情を説明してください。やむを得ない理由が認められれば、申請期間の延長が可能な場合もあります。
勤務先との連携不足
介護休業給付金の申請は、勤務先との連携が不可欠です。会社への申し出が遅れたり、必要書類の準備で協力が得られなかったりすると、手続きが滞ってしまいます。
- 対処法: 介護が必要になった時点で、できるだけ早く勤務先の人事担当者や上司に相談し、介護休業の取得意向と給付金申請の意思を伝えましょう。会社の制度や手続きの流れを確認し、必要な書類の準備や提出について、事前に協力を依頼しておくことが重要です。
代行依頼する場合の流れ・費用目安
ご自身での手続きが難しい、あるいは時間がないという場合は、専門家である社会保険労務士（社労士）に申請代行を依頼することも可能です。
専門家（社会保険労務士）に依頼するメリット
社会保険労務士に依頼する最大のメリットは、手続きの確実性と、ご自身の負担軽減です。
- 専門知識による確実な手続き: 労働法や社会保険制度に精通しているため、複雑な書類作成や申請を正確に進めてくれます。
- 時間と精神的な負担の軽減: 介護に専念したい時期に、煩雑な手続きから解放されます。
- 最新情報への対応: 制度改正などにも迅速に対応してくれます。
- 相談相手の存在: 申請に関する疑問や不安を気軽に相談できます。
費用目安と依頼先の選び方
社会保険労務士への依頼費用は、依頼する内容や事務所によって異なりますが、一般的な目安は以下の通りです。
| 依頼内容 | 費用目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 介護休業給付金申請代行 | 3万円〜5万円程度が目安です（地域・事務所によって大きく異なります） | 初回相談無料の事務所も多くあります |
| 就業規則の変更・相談 | 別途費用が発生します（企業の規模や内容によります） | 給付金申請と合わせて会社の制度見直しを依頼する場合 |
※上記の費用はあくまで参考値であり、個別のケースによって変動します。複数の事務所から見積もりを取り、サービス内容と費用を比較検討することをおすすめします。
依頼先の選び方ポイント
- 介護休業給付金の実績: 介護休業給付金に関する手続きの実績が豊富な事務所を選びましょう。
- 相談のしやすさ: 担当者との相性も重要です。初回相談で、親身になって話を聞いてくれるかを確認しましょう。
- 費用体系の明確さ: 見積もり内容が明確で、追加料金が発生しないかなどを事前に確認してください。
- 地域性: 自宅や勤務先の近くの事務所であれば、直接相談しやすい場合があります。
代行依頼の費用と比較検討する際は、ご自身で手続きにかかる時間や労力、そして精神的な負担を考慮に入れると良いでしょう。
よくある質問（FAQ）
Q1：介護休業給付金はいつからいつまでもらえますか？
介護休業給付金は、介護休業を開始した日から、対象家族1人につき通算93日を上限として支給されます。この93日は、3回を上限として分割して取得することが可能です。支給期間は、休業開始日から93日を経過する日まで、または休業終了日までとなります。
Q2：介護休業給付金はどのくらいの日数、分割して取得できますか？
介護休業は、対象家族1人につき通算93日まで取得できます。この「介護休業 93日 分割 取得」は、3回を上限として可能です。例えば、20日、30日、43日といった形で、期間を分けて休業し、その都度給付金を申請することができます。
Q3：介護休業中にアルバイトはできますか？
介護休業中にアルバイトをすることは可能ですが、いくつかの注意点があります。支給対象となる休業期間中に、事業主から支払われる賃金が、休業開始前の賃金月額の80%未満であることが条件です。また、アルバイトによる収入が一定額を超えると、給付金が減額されたり、支給されなくなったりする場合があります。詳細はハローワークに確認するようにしてください。
Q4：介護休業給付金は非課税ですか？
はい、介護休業給付金は所得税および住民税の課税対象とはなりません。非課税所得として扱われるため、確定申告の必要もありません。これは、育児休業給付金と同様の扱いです。
Q5：介護休業給付金は、介護対象家族の範囲がどこまでですか？
介護休業給付金の「介護対象家族の範囲」は、配偶者（事実婚を含む）、父母、子、祖父母、孫、兄弟姉妹です。これらの家族が、負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある場合に、給付金の対象となります。
まとめ｜一人で抱え込まず、窓口を頼ってください
介護休業給付金の手続きは、多くの書類準備や期限の管理が必要となり、ご家族の介護と並行して行うには大きな負担となることでしょう。しかし、この制度は、介護と仕事を両立させるあなたを支えるためにあります。
この記事で解説したSTEP別手順や必要書類、期限カレンダーを参考に、一つずつ着実に手続きを進めてみてください。もし不明な点や不安なことがあれば、一人で抱え込まず、勤務先の人事担当者やハローワークの窓口、あるいは社会保険労務士などの専門家を積極的に頼ってください。専門家はあなたの状況に寄り添い、適切なアドバイスとサポートを提供してくれます。
介護休業給付金の手続きは、大切なご家族を介護しながら進めるため、精神的・時間的に大きな負担となることがあります。一人で抱え込まず、まずは専門家や行政の窓口に相談するだけでも、具体的な道筋が見え、焦らず手続きを進めることができます。
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この記事の監修について
本記事は「お葬式.info 編集部」が、行政書士・司法書士・葬儀業界経験者・僧侶を含む監修者チームの助言のもと、公的統計・法令・専門書を根拠に作成しています。個別のケースについては、必ず専門家にご相談ください。編集方針・監修者一覧は編集ポリシーをご確認ください。
※本記事は2026年6月時点の情報に基づいています。費用・制度は変更される場合がありますので、最新情報は各専門家・行政機関へご確認ください。