ペットが亡くなったら忌引きは取れる？会社への対応と法律

愛するペットが家族の一員として共に過ごした日々は、何物にも代えがたい宝物です。しかし、いつか訪れる別れは、私たちにとって深い悲しみと喪失感をもたらします。大切な家族を失ったとき、「会社を休んで、ゆっくりと悲しみに向き合う時間は取れるのだろうか？」と考える方もいらっしゃるでしょう。この疑問に答えるべく、ペットが亡くなった際の忌引きに関する会社の対応や法律について、2026年現在の状況を詳しく解説していきます。

法律上の「忌引き」とは？ペットの場合の現状

まず、一般的な「忌引き休暇」の法的な位置づけについて見ていきましょう。日本の労働基準法には、忌引き休暇に関する直接的な規定はありません。忌引き休暇は、各企業が独自の就業規則や福利厚生として定めている制度です。

多くの企業の就業規則では、忌引き休暇の対象となる「親族」の範囲を、民法で定められた血族・姻族（例えば、配偶者、親、子、兄弟姉妹、祖父母など）に限定しています。残念ながら、法律上、ペットは「物」として扱われるため、この「親族」の定義には含まれません。

そのため、2026年現在においても、原則として法律に基づいた忌引き休暇をペットのために取得することはできません。これは、多くの飼い主にとって、心苦しい現実かもしれません。しかし、近年ではこの状況に変化の兆しが見え始めています。

ペットの忌引き制度を導入している会社の現状と探し方

ペットは大切な家族の一員であるという認識が社会全体で深まるにつれて、一部の企業では従業員の心のケアを重視し、独自の「ペット忌引き休暇」や「特別休暇」を設ける動きが見られます。2026年現在、特に従業員のウェルビーイングや多様な働き方を推進する企業、あるいはペット関連事業を展開する企業などで、このような制度が導入される傾向にあります。

具体的な制度の内容は企業によって様々ですが、一般的には「1日～3日」程度の有給または無給の特別休暇として設けられていることが多いようです。企業によっては、制度利用の条件として、ペットとの飼育期間や、火葬・葬儀への参列を証明できる書類の提出などを求める場合もあります。

もし、あなたの会社にこのような制度があるか知りたい場合は、以下の方法で確認してみましょう。

• **就業規則や福利厚生規程の確認:** 社内イントラネットや人事部で公開されている規程に目を通してください。
• **人事部・総務部への問い合わせ:** 規程に記載がない場合や不明点がある場合は、直接担当部署に相談するのが確実です。
• **社内情報共有ツールの確認:** 従業員向けのQ&Aや社内報などで情報が共有されていることもあります。

もし制度がない場合でも、悲しみに向き合う時間を確保する方法はあります。有給休暇の活用はもちろん、上司に事情を説明し、個人的な特別休暇として配慮を求めることも選択肢の一つです。

会社にどう伝える？伝える際のポイントと注意点

大切なペットを失った悲しみの中で、会社に状況を伝えるのは心労を伴うかもしれません。しかし、冷静かつ丁寧に伝えることで、理解を得やすくなります。伝える際のポイントと注意点をまとめました。

伝えるタイミングと相手

ペットが亡くなったら、できるだけ早く直属の上司に報告しましょう。業務への影響を最小限にするため、早めの連絡が望ましいです。

伝える内容と伝え方

感情的になりすぎず、簡潔かつ丁寧に状況を説明することが大切です。

• **亡くなった事実を伝える:**「大変申し上げにくいのですが、本日、長年一緒に暮らしてきたペットの〇〇（名前）が亡くなりました。」と、まずは事実を伝えます。
• **休暇取得の希望と理由を説明する:**「家族同然の存在でしたので、心の整理をつける時間を頂きたく、恐縮ですが〇月〇日～〇月〇日まで休暇を申請させて頂けないでしょうか。もし会社の制度でペット忌引き休暇がございましたら、そちらを利用させて頂きたいのですが…。」と、会社の制度の有無を伺いながら、丁寧にお願いしましょう。
• **業務への配慮を示す:**「ご迷惑をおかけし申し訳ございません。休暇期間中の業務については、△△さんに引継ぎをお願いする手配をしております。緊急の連絡は随時確認できるようにいたします。」など、業務への責任感を伝えることで、上司も安心して許可を出しやすくなります。

注意点

残念ながら、全ての会社や上司がペットロスに対して十分な理解を持っているとは限りません。万が一、忌引きが認められない場合でも、感情的にならず、有給休暇の利用や、短時間勤務などで対応できないか相談するなど、代替案を準備しておく姿勢が大切です。あなたの悲しみを理解してもらえるよう、誠実な態度で向き合いましょう。

ペットロスと向き合うための時間の大切さ

たとえ会社の制度が整っていなかったり、忌引きが認められなかったりしても、ペットを失った悲しみは決して軽んじられるものではありません。彼らは単なる動物ではなく、私たちの人生に喜びと安らぎを与えてくれた、かけがえのない家族です。

ペットロスは、大切な存在を失ったことによる自然な「グリーフ（悲嘆）」のプロセスです。無理に感情を抑え込んだり、すぐに元気を出そうとしたりする必要はありません。悲しみ、怒り、寂しさなど、心に湧き上がる感情を素直に受け止め、自分を責めずに、ゆっくりと消化していく時間が必要です。

もし会社での忌引きが難しくても、週末や個人的な有給休暇を活用して、心ゆくまでペットとの思い出に浸る時間を持つことをお勧めします。写真を見返したり、お骨を安置する場所を整えたり、彼らへの感謝を静かに伝える時間は、心の回復のためにとても大切です。必要であれば、ペットロス専門のカウンセリングや、グリーフケアのサポートを利用することも検討してみてください。自分を大切にすること、それが亡くなったペットへの何よりの供養にも繋がります。

【参考情報】

• 厚生労働省